河南一地主要负责同志职务调整,涉及哪个地市?
涉及周口市、开封市、三门峡市 、信阳市。根据2025年8月最新人事任免公告，这些地市的主要负责同志职务进行了调整 。
总体而言 ，此次两家单位主要负责同志的调整是赣州市人事安排的一部分 ，旨在通过新的领导力量，提升单位的工作效能和服务水平 ，更好地推动相关领域的发展 。
年7月23日上午 ，湘东区召开全区领导干部会议宣布政府主要负责同志调整。景国成同志任湘东区委委员 、常委、副书记，提名为湘东区政府区长候选人；郑锐同志不再担任湘东区委副书记 、常委 、委员 ，区政府区长职务 。区长职务的任免将按有关法律规定办理 。此次调整涉及到湘东区政府主要领导的变动。
河南13所高校,领导班子调整!
1、河南科技大学：任命穆云超为河南科技大学副校长（试用期一年） 。河南理工大学：任命边亚东为河南理工大学副校长（试用期一年） 。华北水利水电大学：任命张志增为华北水利水电大学副校长（试用期一年）。中原工学院：任命付主木为中原工学院副院长（试用期一年） 。
2 、教育部公布最新学位授予单位（不含军队单位）自主设置二级学科和交叉学科名单 ，共涉及433所高校，其中河南有13所高校入选 。 具体信息如下：名单概况教育部此次公布的名单包含自设二级学科5185个 、交叉学科729个 ，覆盖全国433所高校。
3、年河南采用“专业清”录取规则的13所院校如下：华北水利水电大学：公办本科院校 ，对普通类进档考生采用“专业清”分配专业 。河南开封科技传媒学院：民办本科院校，实行“专业清 ”规则 。许昌学院：公办本科 ，专业录取采用“专业清 ”。
4 、河南省最好的13所大学如下：郑州大学：稳居榜首 ，学术研究 、教学质量以及科研能力等方面均处于领先地位。河南大学：位居第二，科学研究和人才培养方面有着深厚底蕴 。河南师范大学：位列第三，教师教育和基础教育研究方面表现卓越 。河南农业大学：第四名 ，农业科学领域的研究和教育闻名。
河南省人民法院落实三重一大制度情况
一）议事决策制度机制缺乏刚性约束 一是执行“三重一大”决策制度有差距 。主要体现在当部门遇到一些突发事件 ，需要紧急作出处理的决策事项时，个别部门一把手违规作出决策 ，个人说了算 ，存在极大的决策风险 。同时，相关决策制度机制未落实到位。
狠抓集体决策监督 ，增强制度推动力 加强会前监督 ，确保决策前提条件的充分性和合规性 。在决策过程中，实施严格的监督机制 ，确保决策的公正性和公平性 。事后 ，加强对决策执行情况的跟踪和评估，确保决策效果的实现。然而 ，当前“三重一大 ”决策制度的落实过程中仍存在一些问题 。
规范执行三重一大集体决策制度：凡属“三重一大 ”事项 ，除遇重大突发事件和紧急情况外，必须由领导班子以会议形式集体研究决定，不得以付阅、会签或个别征求意见等方式代替集体决策 。各单位要制定领导班子议事规则 ，做到规范化 、制度化 、程序化 ，保证决策过程的科学民主和结果的公正合理。
关于落实“三重一大”制度的其他相关规定地方政府或部门制定的实施细则进一步细化了“三重一大 ”事项的范围、决策程序及监督机制 。未按规定履行集体决策程序或监督职责，将面临责任追究 ，包括通报批评、绩效扣分等行政问责措施 。民主集中制原则及组织纪律规定“三重一大 ”制度要求重大问题必须集体讨论 、会议决定。
制度执行概况：公司严格遵循《关于开展贯彻落实〈进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见〉情景自查工作的通知》及《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大 ”决策制度的意见》的要求 ，对“三重一大 ”决策制度执行情况进行了全面自查。
郑州市原市长何雄,新职明确
郑州市原市长何雄新职已明确为河南省人民政府副秘书长 、办公厅主任 。据“河南发布”2月25日消息，近日 ，河南省政府发布一批人事任免通知 ，其中明确任命何雄为河南省人民政府副秘书长、办公厅主任，并免去了陈红瑜的河南省人民政府副秘书长 、办公厅主任职务 。
何雄与毛杰主要是工作关系。何雄曾任郑州市委副书记 、市长 ，现任河南省人民政府副秘书长、办公厅主任 。他在政坛上拥有丰富的经验和重要的职位 ，对郑州市乃至河南省的发展有着深远的影响 。毛杰则是河南省教育厅党组成员 、副厅长，他在教育领域有着深厚的背景和丰富的经验。
何雄：市长兼党组书记 。1969年3月出生于湖北安陆 ，拥有在职博士研究生学历 。自1990年8月起投身公共服务 ，现任郑州市委副书记，以其卓越领导力引领市政府前行。陈宏伟：副市长 、党组副书记 。1967年2月出生，荥阳人 ，经济学博士学位 。
市委书记：安伟 ，1966年5月出生，中共党员 ，研究生学历 ，历史学硕士，现为中国共产党第二十届中央委员会候补委员 ，也是河南省委常委和郑州市委书记 ，同时担任郑州警备区党委第一书记。
审计委员会与审计机构审前 、审中、审后沟通的规定是什么?
1 、审前沟通：明确目标与分工审前沟通的核心是统筹协调 、减少冲突，主要通过以下措施实现：会议与座谈：审计委员会与审计机构通过组织会议或工作座谈 ，明确审计目标、任务分工及时间安排 。例如 ，河南省委审计办通过健全工作机制、筹备审计委员会会议，强化审前准备阶段的统筹 。
2 、沟通与报告机制主动沟通：审计前向审计机构提供必要资料 ，审计中积极配合调查 ，建立常态化沟通渠道。请示报告制度：定期向上级审计委员会报告重大事项（如违纪违法线索 、审计项目调整等），落实领导批示要求。
3、第一章 总 则 第一条 为了规范会计报表审计中前后任注册会计师的沟通，明确工作要求 ，保证执业质量 ，根据《独立审计基本准则》，制定本准则 。第二条 本准则所称前任注册会计师 ，是指对最近期间会计报表出具了审计报告或接受委托但未完成审计工作 ，已经或可能与委托人解除业务约定的会计师事务所 。
4 、企业内部审计机构需依据国家规定与企业具体状况，制定年度审计计划 ，并上报企业主要负责人或审计委员会审核批准后执行。内部审计计划应考虑审计风险与企业管理需求 ，详细规划具体项目审计计划，并进行充分准备 。
5 、督促与记录：审计委员会应督促会计师事务所在约定时限内提交审计报告 ，并以书面意见形式记录督促的方式、次数和结果以及相关负责人的签字确认 。
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